Новини

Як працює нещодавно відкрите підприємство у Михайло-Коцюбинській ОТГ

Нещодавно у селищі Михайло-Коцюбинське, запрацював переробний комплекс із виготовлення пластівців із зернових культур та продуктів на їх основі торгової марки «Добродія».

Минулого тижня журналісти відвідали підприємство під час прес-туру, який організувала служба зайнятості.

Як повідомив керівник підприємства Андрій Ломейко, відкриття переробного комплексу дозволить групі компаній Agricom Croup з аграрної компанії вийти на рівень вертикальної інтеграції з виробництвом продуктів для кінцевого споживача.

Завод випускатиме 1 млн кг пластівців на місяць – саме такі виробничі потужності підприємства, на якому проходять всі етапи виробництва пластівців із зернових та зернобобових культур: очищення, лущення, шліфування, гідротермічна обробка, нарізка, плющення та фасування. Технології, що застосовуються, не допускають використання штучних наповнювачів, дозволяють зменшити термічну обробку сировини, що максимально зберігає вітаміни та мікроелементи; у рецептури входять лише високоякісні злаки, льон, насіння, горіхи і сушені фрукти. У компанії запроваджено контроль якості продукції на всіх етапах технологічного процесу – від поля до полиць супермаркетів.

«Ми з гордістю кажемо, що ми виробляємо гарний продукт, який може конкурувати з іншими продуктами, – сказав Андрій Ломейко. – Наразі ми є виробником №1 в Україні й наша амбітна ціль – стати такими в Європі».

Як зазначила директор Чернігівського обласного центру зайнятості Лідія Падалка, відкриття такого сучасного заводу – це важлива подія для регіону, оскільки йдеться про створення нових робочих місць, офіційне працевлаштування та дотримання соціальних гарантій. Служба зайнятості співпрацює з підприємством у напрямку підбору кадрів від початку його створення.

До речі, надсучасне виробництво повністю автоматизоване, тому планова кількість робочих місць становить близько сотні осіб. У поточному році роботодавцем заявлено 24 вакансії, більшість з яких укомплектована за сприяння служби зайнятості. В результаті наші земляки отримали роботу водія навантажувача, апаратника круп’яного виробництва, налагоджувальника устаткування, укладальника-пакувальника, економіста, лаборанта, водія, майтра зміни тощо.

На сьогодні підприємству потрібні апаратник оброблення зерна, оператор котельні, вагар, менеджер з управління персоналом, водій автотранспортних засобів. Режим роботи – позмінний, підприємство забезпечує розвозку працівників власним транспортом до м.Чернігова та сіл Чернігівського району.

Під час заходу йшлося й про тенденції сучасного ринку праці. Так, станом на 1 липня 2018 року в області налічувалось 11,4 тис. безробітних (на 6% менше минулорічного показника). На кожне вільне робоче місце претендувало 7 осіб (проти 11 торік). Зокрема, у м.Чернігові на кожну вакансію – черга з 3 осіб, у Чернігівському районі – з 4-х.

Однією з найгостріших проблем ринку праці сьогодні є брак кваліфікованих робітничих кадрів. Адже 40% безробітних, які перебувають на обліку в службі зайнятості, мають вищу або неповну вищу освіту і лише чверть – професійно-технічну, натомість роботодавці потребують робочих рук. Кваліфіковані ж робітники воліють працевлаштуватися у столиці, де заробітна плата майже вдвічі вища, а останнім часом нерідко «шукають щастя» за кордоном. Виїжджати їх змушує низька якість вільних робочих місць. Більшість вакансій, які подаються роботодавцями до служби зайнятості, з мінімальним розміром заробітної плати або наближеним до нього і лише 4% вільних робочих місць в регіоні пропонують заробітну плату, більшу за середню по області.

Роботодавцям, щоб втримати кадри і тим самим зменшити відтік професіоналів, необхідно працювати легально та платити гідну зарплатню. А для служби зайнятості вони залишаються клієнтами №1 та мають можливість скористатися цілою низкою безкоштовних послуг. Окрім підбору кадрів, це допомога в організації робіт тимчасового характеру, фінансова підтримка створення нових робочих місць, професійна підготовка необхідних спеціалістів, у тому числі в Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості – сучасних комплексах з потужною навчально-виробничою базою європейського рівня, створених в 11 областях України.

На сучасному етапі служба зайнятості реформується, покращує свої сервіси, освоює та пропонує нові технології підбору кадрів. Відтак максимально спрощено комунікацію роботодавців зі службою зайнятості – створено електронний кабінет роботодавця, який дає змогу оперативно інформувати про поточну та перспективну потребу в кадрах електронними засобами. Роботодавець також має можливість, не гаючи часу на відвідування центру зайнятості, скористатися банком резюме безробітних.

Довідково: «Agricom Group» – українська компанія, яка спеціалізується на розробці, виробництві й дистрибуції продуктів харчування із зернових культур і об’єднує сільськогосподарські, переробні й торгові підприємства. Ключовими бізнес-напрямками діяльності є власне виробництво зернових пластівців потужністю 1 мільйон кілограмів у місяць – переробний комплекс торгової марки «Добродія»; торгівля продуктами харчування під власними торговими марками – торговий дім «Добродія Фудз»; зберігання зернових і олійних культур – зернові комплекси потужністю зберігання 65 тисяч тонн; рослинництво у трьох областях на загальній площі сільгоспугідь 40 тисяч гектарів.


Джерело: Світлана Шеремет, Чернігівський обласний центр зайнятості

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Останні новини за категоріям(и): Михайло-Коцюбинська,

У Михайло-Коцюбинській ОТГ запроваджують інноваційну систему обліку активів громади

Михайло-Коцюбинська громада впевнено крокує до змін та успішно працює над втіленням головного задуму децентралізації – наближення влади та послуг до людей. А для того, щоб зрушення відбувалися в усіх сферах життєдіяльності ОТГ, працівникам селищної ради доводиться постійно вчитися та вивчати…

Вісім громад Чернігівщини стали учасниками проекту «Громада для людини»

Учасники проекту – працівники соціальної сфери – стануть агентами змін у сфері надання соціальних послуг вразливим категоріям населення та запроваджуватимуть моделі інтегрованих соціальних послуг у громадах. Також до теми:

Як виконуються бюджети громад Чернігівщини за 9 місяців 2018 року

Експерти Групи фінансового моніторингу Центрального офісу реформ при Мінрегіоні дослідили показники фінансової діяльності об’єднаних територіальних громад за 9 місяців 2018 року. В ході моніторингу всі 665 громад розподіли на чотири групи в залежності від чисельності населення. Також до теми:

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: