Як зазначила 12 грудня під час спілкування з регіональними ЗМІ Віце-прем’єр-міністр з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України Іванна Климпуш-Цинцадзе, і на центральному рівні, і на місцях є проблеми з якістю ухвалення рішень держслужбовцями, розробкою і дотриманням процедур. Це один з пунктів, що стимулює українських євроінтеграторів активно впроваджувати реформу держслужби.

Торуючи цей не простий шлях формування «нового чиновництва», є чимало помилок та досягнень. Іванна Климпуш-Цинцадзе запевняє, що все ж останнього більше, однак і гулі не проходять дарма.

«Думаю, що реформа держслужби є таким принциповим прикладом, своєрідною горизонтальною ланкою позитивних змін внаслідок співпраці з Євросоюзом. Та наразі є проблема з якістю кваліфіцікаційних вимог до держслужбовців, відтак, вони не завжди відповідають нашим очікуванням щодо якості їхньої роботи. Ми зробили певні висновки з минулорічного відбору державних секретарів, тому краще вже провели конкурси з відбору генеральних директорів. Думаю, далі ми будемо вдосконалювати цю процедуру», – заявила Віце-прем’єр-міністр.

Нагадаємо, Уряд України цього року розпочав створення генеральних директоратів у 10 міністерствах. Директорати працюватимуть над реалізацією реформ і виконанням Угоди про асоціацію між Україною та ЄС. Фахівців добирають на конкурсній основі. ЄС виділив на цю реформу понад 100 мільйонів євро до 2020-го року.

Під час спілкування зі ЗМІ Іванна Климпуш-Цинцадзе розповіла про те, що в питанні євроінтеграції вдалося досягти цьогоріч, а що відверто гальмує Україну на цьому шляху.

Джерело: Час Чернігівський